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2021-11-22
ブログ
【ブログを更新しました】組織コストを下げる唯一無二の方法

「あいつに言っても仕方ない。」
「どうせ話しても意味がない。」

社員に対しても心の中で思ってしまう事がありませんか?

「あの人にやらされたから、こんな風になった」
「言ったのに、動いてくれなかった」

社員側はこんな事も思ってしまいます。

人と人との関係に「信頼」が無いと、
相手が悪く思いがちです。

信頼の担保として、
コストを掛けて圧力や契約書などで縛るのも一つの方法です。

ただ、
純粋に組織の為に考える事もなく、
本音と建前の関係では
新たな発想も生まれないでしょう。

思った通りに動かす事だけでは大きな発展はなく、

会社の資源である貴重な時間とお金は
「社員を強引に動かす」
そこに注力されてしまっています。

では、どうすれば良いのか。

たった一言の言葉や
たった1回の経験が、

自分の印象をガチガチに作られてしまっているかもしれません。

受け取る側は柔軟に。
投げる側は相手を尊重して。

コツコツ積み重ねた相手との丁寧なやり取りこそ、
組織コストを下げる信頼関係構築の方法なのです。

「北風と太陽」は多くを学べる素晴らしい童話です。

本日は、良い夫婦の日。

子供の事を話したり、
仕事について話し合ったり、
遠慮なく言い合う夫とは戦友の様な中でもあり、
尊敬する現役営業マンです。

かけがえのないパートナーの存在の有難さを
改めて振り返る時間を取ってみられてはいかがでしょうか。